尊敬的用户， 关于您的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供书面劳动合同，并享受相应的劳动保障权益。 在您提供的信息中，存在一些关键点需要注意。 钉钉打卡记录和微信记录等非正式证据，在劳动争议处理中可能难以被法庭直接采纳作为支持证明。 关于公司是否为劳动者缴纳社会保险的问题，这涉及到劳动关系中的社会保险福利问题，应由双方协商确定并履行相应手续，否则可能导致后续纠纷。 对于上述情况，建议采取以下措施。 与公司进行沟通，了解其是否提供了合法有效的劳动合同；如果尚未签订，可考虑补签或重新订立。 根据事实搜集其他有力证据（如工资条、考勤表、加班记录等），以备日后仲裁时使用。 如果公司未能按时支付工资，您可以尝试向当地人力资源和社会保障局投诉或寻求调解组织的帮助，以维护自己的合法权益。 由于涉及具体案件细节，建议您亲自咨询专业的律师，以便获得更准确、个性化的法律意见。同时，为了确保自身权益不受损害，请务必保存好所有相关的证据材料，并按照法律规定的方式提出诉求。 祝您一切顺利！