根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在履行劳动合同时因疾病或非因工负伤被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。 然而，在您的情况下，您可能需要重新考虑是否符合享受经济补偿金的条件。如果您的情况不符合上述规定的经济补偿标准，那么您的经济补偿可能会被其他因素所吞噬，例如公司的经营状况、员工的个人绩效等。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑通过合法途径解决争议，如向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或者直接提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。