根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，劳动者患有职业病的，其近亲属可以向用人单位要求承担民事赔偿责任。因此，在这种情况发生时，如果劳动者不幸患上了职业病，并且其雇主存在违法行为，那么其近亲属有权要求雇主进行经济补偿。 具体而言，雇主应当承担以下责任。 提供必要的医疗救治和康复服务； 支付因治疗疾病而产生的费用（包括但不限于医疗费、护理费等）； 负责因患病导致的生活困难； 以上是基于法律规定的一般性建议，具体情况还需结合实际情况来确定是否符合上述规定。