根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 如果您的工作单位未与您签订劳动合同并为您的劳动关系提供必要的保障（如社会保险），并且口头承诺的产假时间也未能得到兑现，那么您有权要求公司恢复您的劳动关系，并依法获得相应的赔偿。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况需要结合实际情况进行分析。如果您遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助。