根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面来评估您的情况。 合同条款。首先，合同中是否有明确约定因经营状况变化导致无法继续履行合同时，是否需要提前通知或解除合同。如果有相关条款，并且这些条款被严格遵守，那么可能会有退费的可能性。 法律法规。了解当地的劳动法和商业法规，以确定此类情形下的权利和义务。可能存在的法律规定包括关于劳动者权益保护的规定，以及关于企业终止雇佣关系时需遵循的具体程序和条件。 违约责任。与房东或其他合伙人讨论，了解他们对店铺重新开业的时间表有何期望。如果您已经连续三个月没有收到任何关于店铺开业的通知，这可能是违反租赁协议中的“合理预期”条款的证据之一。 协商解决。尝试与房东或其他合伙人进行沟通，寻求一种双方都能接受的方式来处理这个问题。例如，达成一个延迟开业期限的协议，或者通过其他方式延长您的假期。 法律咨询。考虑到可能存在争议的情况，建议聘请一名经验丰富的法律顾问进行详细的法律分析和指导。这样可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，为后续可能的法律行动做好准备。 请注意，上述建议仅基于一般性的法律原则，具体到您的情况下，应具体情况具体分析。希望以上信息能帮助您解决问题。