在大多数国家和地区，企业内部退休（通常称为“员工内退”或“提前退休”）是合法的，并且往往被视为一种福利。然而，具体政策可能会因地区和公司而异。 一般来说，在一些国家，企业可以为符合条件的员工提供内退计划，包括但不限于支付一次性补偿金、延长工作年限以获得更高的退休年龄等。这种安排旨在鼓励员工留在公司服务更长时间，同时减少公司对高龄员工的依赖，从而提高公司的整体效率和稳定性。 至于你提到的一年一开支的问题，这取决于具体的法律规定和公司政策。有些公司可能要求员工每年支付一定比例的工资作为内退补偿，但这需要符合当地劳动法的规定。此外，如果内退是基于某种特定原因（如健康状况或其他个人因素），并且与工作条件紧密相关，则该费用也可能是合理的。 总之，关于企业内退是否违法的问题，具体情况会根据所在地区的法律法规来决定。建议您详细查阅当地的劳动法规或者向法律顾问咨询以获取准确的信息。