在您的情况下，根据我国《劳动民法典》的规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应当按照法律规定支付双倍的工资差额。然而，是否可以申请双倍工资赔偿以及是否过时，取决于以下几个因素。 何时开始计算双倍工资的时间？根据《中华人民共和国劳动法》，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。因此，在您于三年前入职后仍未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付从第一日（即2019年8月31日）起至实际订立书面劳动合同之日止的双倍工资。 是否存在逾期申请的问题？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动者主张加班费、社会保险费等权利的，应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出；因解除或者终止劳动合同发生的争议，用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您是在上述期限内提出请求的，那么您的请求不会受到时效限制。 综上所述，您可以依据上述规定来判断自己是否有权要求用人单位支付双倍工资，并且该请求是否已过时效。建议您详细查阅相关法律法规，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。