尊敬的用户，关于您提到的问题，首先需要明确的是，拖欠农民工工资属于违法行为，必须依法进行处理。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与雇主之间的合同中没有明确规定支付标准，则可以参考当地最低工资标准或行业平均工资水平作为计算依据。同时，您可以要求雇主提供一份详细的工资清单，并且保留好相关的证据材料。 另外，建议您采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局举报，反映雇主的违法行为； 通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或者提起诉讼； 尽量收集能够证明自己合法权利的相关证据，如工作记录、工资条等。 如果情况严重，也可以考虑向法院起诉，请求人民法院支持您的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。