在您的情况下，您可能需要采取一些步骤来解决与公司的分歧。首先，建议您立即与人力资源部门联系并详细说明您的情况和理由，以便他们能够理解您的立场。同时，您可以考虑提供额外的证据或信息，例如有关您在公司工作的时间长度或其他相关证明材料，以支持您的主张。 如果公司的拒绝意见仍然不合理，您可以尝试寻求内部调解或向劳动争议仲裁机构提起申诉。这些机构通常会根据双方的陈述和证据，以及相关的法律规定来做出裁决。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局报告该公司的行为，并要求进行调查。这种做法可能会帮助您保护自己的合法权益，并确保公司在未来的处理方式中更加谨慎。 请记住，在任何情况下，都应遵守当地的法律法规和职业道德准则，以避免不必要的冲突和纠纷。