首先，您需要了解的是劳动合同法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果您的雇主未按时发放工资，您可以要求其按照法律规定进行补发并承担相应的违约责任。 关于合同的解除，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果您的雇主在试用期内并未符合录用条件，那么解除劳动合同可能是正当合理的。 至于“工作态度不好”的指控，这可能涉及到对您的行为或表现进行评价的问题。在这种情况下，建议您保留与同事交流的工作记录、绩效评估等证据，以备将来仲裁时使用。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快寻求法律帮助，如委托律师介入处理相关事宜。同时，也应关注相关的法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。