工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤职工停工留薪期满后，如果未发生劳动关系解除或终止情形，则可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，而无需进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。