在您的情况下，您可能处于一种特殊的工作状态，即“非全日制员工”或称为“兼职员工”。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，对于非全日制员工，其劳动关系较为灵活，通常没有固定的工作时间和地点限制。此外，《劳动民法典》还规定了非全日制用工的相关待遇，包括最低工资标准和劳动报酬支付方式等。 关于您的情况。 关于实习期限。由于您并未与公司签订正式的劳动合同，因此按照一般的理解，您可能仍被视为实习生，而不是正式员工。但是，具体是否属于实习期还需考虑当地的法律规定及双方的约定。 关于工资支付。根据《劳动民法典》，非全日制员工的工资应当按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。如果您的工资每月只有3000元，可能存在违反《劳动民法典》的行为。 关于加班费。根据《劳动民法典》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果您需要加班，则应该得到相应的加班费补偿。 基于以上分析，建议您向所在地区的劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到有效维护。同时，您也可以要求公司提供一份书面的劳动合同文本，以便了解自己的权利和义务。在任何情况下，请注意保留所有相关证据，如聊天记录、考勤记录、工资单等，以便将来维权时有据可依。