《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，在签订劳动合同和聘用意向书时，双方应明确约定工资标准等具体内容。如果一方未在合同中详细列出工资条款，则另一方有权根据法律规定或协商确定合理的工资标准。 如果在聘用意向书中没有明确工资条款，那么在实际工作中，可以根据以下原则来确定工资。 根据市场行情和当地经济发展水平确定； 可以参考同行业或者相近行业的平均工资水平； 考虑到员工的工作能力、经验等因素适当调整工资标准。 在签订正式劳动合同前，双方可以通过进一步沟通确认具体的工资数额和支付方式。 总之，对于未明确工资条款的情况，建议双方在签订书面协议时予以明确，并确保其内容具有可操作性和合理性。这样既保障了双方的利益，也有利于避免未来可能出现的争议。