您好！关于您所提及的问题，根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照法律规定提前通知劳动者进行工作变动，并给予相应的补偿。在您的情况下，如果公司未能提前一个月通知您终止合同，且未按照规定提供经济补偿金，那么这种行为可能构成违反劳动法的行为。 至于您提到的调休时间折算为提前通知不给钱的问题，这在理论上并不违法，因为按照现行法规，只有在员工因个人原因无法正常工作的前提下，公司才有可能要求员工调休或安排其他工作来弥补缺勤。然而，具体到您的情况，如果公司以任何理由拒绝给您调休或者折算成额外的工资，那么这可能会被视为侵犯员工权益的行为。 因此，建议您保留相关证据（如电子邮件、聊天记录等），并与公司协商解决这个问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，请注意保护好个人信息和证据，避免不必要的纠纷。