根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 协商解决。 -与老板进行直接沟通，明确表达您的不满和期望，强调公司政策中提到的最低保障待遇。 -提出书面请求或正式声明，表明您们已经完成了规定的任务量，并且希望按照协议支付应得的收入。 寻求第三方介入。 -如果上述方法无法解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织求助，他们通常会提供专业的指导和支持。 收集证据。 -收集关于合同条款、工作时间、薪资发放等方面的证据，以证明您们的权益被侵害。 法律途径。 -如果情况严重，建议聘请律师协助处理，通过法律程序维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类争议时保持冷静并采取合法措施是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果需要更具体的法律建议，请咨询专业人士。