在您的情况下，您可以考虑以下几个方面来了解您可能的补偿。 通知期。如果您的合同已经到期，通常雇主需要提前至少30天通知员工终止合同。如果您在合同到期后才得知该信息，并且没有足够的准备时间，那么可能会有一些补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，可以要求获得经济补偿。具体补偿金额根据您的工龄和工资水平等因素确定。 健康保护福利。一些公司提供健康保险等福利作为对员工的补偿。 工资差额。如果您是通过加班或额外工作获得的额外收入，则这些收入应被视为工资的一部分，因此应该得到相应的补偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需要依据您的合同条款、当地的法律法规以及与公司的谈判结果来决定。如果您有具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时向专业人士咨询。