尊敬的客户。 您提到的情况涉及到劳动关系中的暑期工权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在暑期期间向劳动者支付相应的报酬。如果公司没有按照法律规定发放暑期工的工资，可能违反了相关法律法规。 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，请尽快与公司沟通协商解决，必要时可以寻求法律援助或通过调解机构进行调解。同时，建议保存好相关的证据材料，如工资条、工作记录等，以备后续维权之用。 在此提醒所有员工，在遇到类似情况时，要积极维护自己的合法权益，可以通过合法渠道解决问题。同时，也请雇主尊重和保障员工的基本权利，共同营造和谐稳定的劳动环境。 希望我的解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！