关于您的咨询，根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当依法解除或者终止。如果劳动合同到期后双方未续订，那么原劳动合同即行失效，不再具有约束力。 在您所描述的情况下，由于原劳动合同已经终止，因此无法再依据原劳动合同中的条款进行主张权利。但是，如果您认为自己在工作中遭受了不公正待遇，可以向当地劳动保障部门投诉或申请调解。 至于是否能通过劳动仲裁来解决这个问题，需要具体情况具体分析。一般来说，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁等环节，具体的适用情况可能取决于多个因素，例如案件的具体性质、证据材料的质量等。因此，在尝试解决争议时，建议首先尝试与对方进行沟通，了解其立场，并寻求共同解决方案。 最后，提醒您注意保护自己的合法权益，必要时可以聘请专业的律师提供帮助。