根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时请求用人单位支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以在与公司协商一致的情况下签订补充协议，明确双方的权利和义务，并约定违约金或其他赔偿方式。如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护您的合法权益。请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，请查阅当地最新法律法规。