您已经处于孕期，且与公司就是否继续工作进行过协商并达成了一致意见。在这种情况下的情况下，您可以依据《劳动民法典》第39条的规定，主张解除合同，并要求公司支付经济补偿金。 经济补偿的计算标准是按照您的工资数额来确定的，具体公式为。N（工作年限）*月平均工资。如果您所在地区的最低工资标准高于上述规定，可以以该标准作为经济补偿的基数。 请注意，在提出解除劳动合同的同时，应确保公司已为您购买了相应的社会保险和商业保险，否则可能无法获得相应的赔偿。同时，如果公司在您休产假期间未按时支付工资或提供其他福利待遇，也可能构成违法解雇，需要承担一定的法律责任。 以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律法规谨慎处理。如果您有具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。