根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。在本案中，如果解雇行为是在法定的预告期满后进行的，则可能构成违法解除劳动合同。 关于你提到的“买断工龄”问题，这通常指的是劳动者与用人单位签订协议，约定双方终止劳动合同关系，并且用人单位向劳动者一次性支付一定的金额作为补偿的一种情况。这种做法是否符合法律规定需要具体分析，因为不同地区的法律法规可能会有所不同。 如果你认为自己被非法解雇，可以考虑收集相关证据，如解雇通知书、工作证明等，然后向当地的人力资源和社会保障部门举报或申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据当地的法律法规和实际情况来判断。建议你尽快联系专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。