首先，您应该与您的雇主进行沟通，了解他们的立场和要求。如果您的雇主愿意支付剩余的工资，并且您认为这是公平合理的，那么您可以考虑接受这个提议。 如果您认为自己的权益被侵犯，或者雇主的行为不符合法律规定，例如存在欺诈行为或违反劳动法律法规的规定，您可以寻求法律帮助来解决这个问题。 在处理这类争议时，建议您收集证据，如书面协议、聊天记录等，以证明您的权利和义务。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问，以便更好地维护您的合法权益。 最后，无论采取何种方式解决问题，都应该尽可能地避免冲突升级，以免造成不必要的伤害和损失。