根据我国《劳动民法典》的规定，在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件。如果用人单位在试用期内以书面形式提出解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，例如劳动者违反了公司的规章制度或者工作表现不佳等，那么可以视为劳动者自动辞职。 关于试用期提前3天或7天通知的问题，虽然并不是必须的，但考虑到试用期是为了解决用人双方对彼此是否适合合作而设定的一个期限，因此通常建议提前通知。如果员工主动提出解除合同，按照法律规定，他有权要求公司支付经济补偿金，具体金额取决于他在试用期内的工作时间和合同约定的工资水平。 至于劳动仲裁的问题，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以选择申请劳动仲裁。但是需要注意的是，只有当用人单位的行为违法时，才能提起劳动仲裁。如果仅仅是基于个人原因想要解除合同，那么一般情况下不会被认定为违法行为。 最终能否通过劳动仲裁解决纠纷，还需要根据具体情况来判断，包括但不限于争议的具体事实和证据。建议您详细咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见。