关于您的询问，首先，您需要了解的是，在中国，职工因工作遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤的，应当享受一定的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤保险待遇主要包括以下几项。 一次性伤残补助金。对于达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的情况，可以领取一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金。如果员工在停工留薪期内接受治疗，并且用人单位为其缴纳了工伤保险费，则可以获得一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金。如果员工在解除或者终止劳动合同后，由于自身原因无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位还可以给予一定数额的一次性伤残就业补助金。 至于您提到的“商业工伤”是否属于上述范畴，这可能取决于具体的情况以及您所在地区的相关法规。如果您是在企业购买了商业工伤保险的情况下发生工伤，那么按照保险合同约定，您应该获得相应的补偿。但是请注意，商业工伤保险并不是所有国家都强制要求的，因此具体情况可能会有所不同。 关于您提到的“我厂里帮我买的商业工伤”，通常情况下，雇主有义务为您购买必要的商业工伤保险，以确保您能够得到应有的赔偿。如果您的雇主未履行这一义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。同时，建议您与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 最后，关于您提及的“我现在要辞工”及“我厂里又停止了商业险给我们买的社保了”的问题，您可以考虑以下几个方面。 -如果您的工作合同中有明确的解除条件，比如工作期间违反公司规定等，那么您可以依据合同条款来决定是否继续工作。 -如果您的工作合同中没有明确的解除条件，但您认为自己已经无法胜任当前工作，可以尝试与雇主协商解决，看是否有其他可行的方案。 无论何种情况，保护好自己的权益是至关重要的。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。