您的情况属于员工的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，您有权要求按照法定时间安排休息。 在您未休公休假的情况下，医务科拒绝您的请求可能涉嫌违法。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您与医务科进行沟通，寻求解决办法，并保留相关证据以备后续维权使用。