在本单位内哺乳往返途中的时间通常是指员工为了照顾婴儿而进行的工作往返时间。这种时间可能包括上下班途中以及往返于工作地点和家中所需的交通时间。 关于是否包含哺乳的时间，这取决于公司的政策和规定。有些公司可能会对员工提供特定的医疗假或护理假，允许员工在一定时间内暂时离开工作岗位，以照顾生病的家庭成员，包括婴儿。在这种情况下，如果哺乳时间被考虑为合法的工作时间的一部分，则员工可以享受这些假期。 至于哺乳往返途中的时间长度，具体取决于员工所在的地理位置、工作地点距离家庭的距离以及其他个人因素。然而，在许多地方，包括美国，法律规定了法定带薪年休假（如母亲节期间的12周产假），以及额外的护理假，这些都可以帮助平衡工作与家庭责任，确保员工能够照顾自己的孩子，并同时保持职业发展。