在您的情况下，您有权要求赔偿因被无理扣留而遭受的经济损失或精神损失。如果您的行为是正当的，并且没有违反任何劳动法规定，那么您应该不会受到永久性地禁止录用的风险。 如果您对公司的处理方式感到不满，您可以选择通过与公司进行协商来解决问题。如果协商无效，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以寻求公正解决。同时，您还可以尝试收集有关该公司违法处理您的证据，例如书面通知、视频记录等，以便为将来可能提起诉讼提供依据。 请注意，在中国法律中，员工享有一定的权利和保护措施，包括但不限于工资待遇、工作时间和休息休假等。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，应采取合法途径维护自身合法权益。