根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期内，劳动者应当按照双方约定继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动合同。但是，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或者未经同意擅自离职等情况，用人单位有权要求劳动者支付违约金。 关于是否应该赔偿培训条款的问题，具体情况需依据具体的培训协议和相关法律法规来判断。建议您详细阅读劳动合同中的相关内容，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。