根据您的描述，您可能遇到了雇主违反劳动法律法规的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条第二款规定。“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知。”您可以考虑以下几点。 与对方协商解决。尝试通过书面形式提出离职，并要求按照法律规定支付经济补偿金。 求助于法律援助机构或律师。如果您对公司的行为不满，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为公司存在违法行为，可以通过向当地劳动监察大队投诉的方式，维护自身权益。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，或者您认为自己遭受了严重损害，可以考虑提起诉讼。 请注意，具体操作应遵循相关法律法规和程序，以确保您的权益得到保障。同时，建议您保存好所有相关的证据，以便日后维权使用。