关于赔偿金额的问题，这需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是在工作时间内发生工伤，并且是因工造成的伤害，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可能包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 医疗费和赔偿费并不是一回事。医疗费是指为了治疗或者康复而发生的费用，通常由保险公司或社保机构负责支付。而赔偿费则是指由于工伤导致的损失，如丧失劳动能力、生活无法自理等，这种情况下，雇主需要对员工进行经济补偿。 从你提到的信息来看，公司似乎没有按时发放工资。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果有取钢卡的需求，费用一般是由个人自行承担。不过具体情况还需要结合实际情况来判断。 对于家属的护理费，这通常是按照国家规定的标准来计算的。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以了解更多的信息。 在这个过程中，家庭成员之间的分工可能会有所不同，但最终的责任都应该是由雇主承担的。如果你认为公司的行为不符合法律规定，建议及时与公司沟通解决，必要时也可以寻求法律援助。 以上仅为参考，具体情况需要依据法律法规及具体情况进行分析。