您的公司的做法可能存在一些不妥之处。首先，关于您提到的五月份工资未支付的问题，按照劳动法的规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同之日起的一个月内支付工资。如果公司在五月份仍未支付该笔工资，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 其次，关于社保和公积金的问题，这应该是由国家规定的福利，而不是由雇主单方面决定的。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司沟通，协商解决，并保留好相关证据以备后续处理。 最后，关于旷工的问题，虽然有相关规定，但需要具体情况具体分析，如果公司能够提供充分的证据证明您确实存在旷工行为，并且对公司的正常运营造成了影响，那么可能会有一定的处罚。但这种情况下，也需要考虑到是否符合法律规定以及是否会对员工造成实质性的伤害。 总之，您应该积极维护自己的合法权益，可以通过合法途径来解决问题，避免因不当的行为导致进一步的纠纷。希望上述信息能帮助到您。