在哺乳期间，员工通常享有法定的保护和权利。如果您的工作存在过错，并导致您被公司劝退，这可能构成劳动法中的“不适当解雇”或“无过失性辞退”的情况。在这种情况下，您有权要求公司的补偿，包括但不限于经济补偿金、医疗费等。 此外，根据《劳动民法典》第42条的规定，“用人单位对劳动者进行不正当竞争或者有其他违法行为致使劳动者解除劳动合同的”，可以主张经济补偿金和医疗费用。 具体而言，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、医疗费以及相应的损失赔偿。请注意，您应保留相关证据，如工作证明、工资单、病历记录等，以支持您的申诉。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便获得最准确、有效的指导和支持。