您的情况可能涉及到两个不同的法律关系。 您与原单位之间的劳动关系。如果您仍然认为自己是该单位的员工，并且认为自己的工资和五险一金应当由该单位支付，则可以向该单位提出申诉或仲裁请求，要求其按照合同约定履行义务。 您与新的单位之间的雇佣关系。如果您的新工作是由新的雇主提供的，那么您可以依据劳动合同的规定来处理工资和其他福利待遇的问题。如果您对这些规定有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。 请记住，无论哪种情况，都应遵守当地的法律法规并确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如调解机构或劳动仲裁委员会等，以解决可能存在的争议。