在处理此类案件时，我们首先需要了解以下几点。 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并与劳动者签订书面劳动合同。 劳动者有权要求用人单位支付其未签劳动合同期间的工资。 在协商解决无果的情况下，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。 如果您已经通过劳动局进行了协调并提交了相关材料，那么您应该密切关注劳动局的进展。如果劳动局仍然没有采取任何措施来解决问题，您可以考虑寻求其他途径解决纠纷，例如直接提起诉讼或者通过调解机构寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问以获得更准确和个性化的建议。