关于您的情况，确实存在一些法律和伦理上的争议。首先，根据中国的劳动法，员工享有法定的休息权，包括每日至少八小时工作时间以及每周不超过四十小时的工作周。此外，公司应当提供足够的假期以确保员工有足够的时间休息和恢复。 在您提到的情况中，如果公司的管理方式导致员工长时间工作而无法得到适当的休息，这可能构成违反劳动法的行为。例如，如果员工连续七天工作或连续两周工作，且未获得任何休息日，那么这可能被视为强迫劳动。 另外，您提到的加班时间也需要注意。按照法律规定，员工每月最多可以加班36小时，每年最多可以加班1040小时。如果您在一个月内累计加班超过80小时，这将被认为是超时工作，需要支付相应的加班费。 综上所述，虽然具体情况会因地区法规和合同条款的不同而有所不同，但如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求专业的法律帮助来解决这个问题。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门报告，以便他们介入调查并采取必要的措施保护您的合法权益。