我目前是一家县级医院的事业编制,现在考入另一个地区的事业编制,已辞职一个月,但医院不同意辞职,说是需要第二次提出辞职,6个月后才可以自动离职,但我签的固定合同2014年就到期了,后面没有续签,但医院说后面是默认续签合同的,我想知道医院这么做合理,合法吗?我可以申请劳动仲裁吗?
2024-12-13 04:42在您的情况下,您可以尝试以下步骤来解决这个问题。 与医院进行沟通。直接向医院管理层表达您想要离职的愿望,并询问是否可以按照法定程序办理离职手续。如果医院拒绝您的请求,您可以考虑再次与医院协商。 寻求法律帮助。如果您认为医院的行为不合理或不合法,您可以考虑寻求法律帮助。您可以联系当地的劳动争议调解委员会或法律援助机构,以获得专业的意见和建议。 劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题,您可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼纠纷解决机制,适用于因履行劳动合同引发的争议。 请注意,在任何行动之前,请确保您了解相关的法律规定和程序。同时,也请您遵守当地法律法规,尊重他人的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。