在所属单位任职期间因工作原因检查出腰椎间盘突出，如果该单位未按照国家规定的标准为员工提供必要的医疗保障或治疗服务，可能构成劳动关系中的过错行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额需要考虑以下几个因素。 劳动者的工作年限； 月平均工资水平； 是否有其他福利待遇（如年终奖等）； 是否存在提前解除合同的情况。 因此，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与所在单位进行沟通协商，寻求解决办法。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。