首先，需要明确的是，公司的行为违反了劳动法的规定。如果员工的绩效评价不符合要求，公司应该采取合理的沟通和调整措施，而不是直接解除劳动合同。 对于赔偿金的问题，这取决于多种因素，包括但不限于绩效评估的标准、公司的经济状况、员工在公司的工作年限以及当地的最低工资标准等。通常情况下，公司应当向员工提供至少相当于一个月工资的赔偿金作为补偿。 此外，员工还可以通过以下途径来维护自己的权益。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助； 与公司进行协商，争取达成和解； 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 如有必要，也可以考虑提起诉讼。 最后，建议员工在处理此类问题时保持冷静，尽量避免情绪化的反应，以免给后续的维权带来不利影响。同时，也需要关注相关的法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。