在处理劳动纠纷时，我们需要考虑多个因素来确定合理的赔偿金额。首先，需要了解的是，员工因受伤而无法工作的时间是计算工伤期间的，这通常包括医疗期和康复期。 对于您的情况，如果脚骨骨折后经过手术治疗，且已经休养了2年，那么可以考虑以下几点。 伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，不同级别的伤残可能对应不同的赔偿比例。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额也越高。 医院开具的证明文件。需要提供相关的医疗证明，比如医生出具的康复时间预计等信息，以支持赔偿请求。 工资收入损失。考虑到实际工作时间内丧失的工作机会，可能会有部分工资收入损失。这部分损失也需要考虑进去。 生活费用。对于无法从事正常工作的人员，可能存在生活上的困难，因此可能需要额外的经济补偿。 精神损害赔偿。如果员工遭受的心理或精神伤害较为严重，也可能要求给予一定的精神损害赔偿。 综合上述因素，具体的赔偿数额会受到许多变量的影响，如工伤级别、员工的工龄、公司的赔偿政策等。建议聘请专业的律师进行详细评估，并确保所有证据充分，以便为您的案件争取到最大的权益。同时，也要注意遵守当地的法律法规，避免因维权不当引发更多的争议。