在您提出的问题中，您提到“没有签订劳动合同”以及“无法辞工”。在这种情况下，我建议您采取以下步骤。 确认合同的条款。首先，确保您已经仔细阅读并理解了所有与您的工作相关的合同条款。这包括但不限于入职条件、工作时间、工资标准、休假政策等。 收集证据。如果您能够证明公司违反了任何劳动法规或合同条款，您可以考虑收集相关证据，例如电子邮件、短信记录、聊天记录等，以支持您的主张。 寻求内部解决方案。如果可能的话，尝试通过和解的方式来解决问题。您可以向公司的人力资源部门或者管理者表达您的不满，并询问是否有其他解决途径，如重新谈判合同条款、调整工作安排等。 寻求外部帮助。如果内部对话无效，或者您的情况非常严重，您也可以考虑寻求法律援助。找一位专业的法律顾问可以帮助您了解您的权利和可能的救济措施。 保留所有的沟通记录。在整个过程中，确保保留所有与您讨论离职事宜的通信记录，以便于将来作为证据使用。 请注意，不同地区和国家的法律可能会有所不同，请根据实际情况选择适用的法律知识和程序。在处理此类问题时，最好咨询当地的法律专家或法律顾问，以获得最准确和个性化的建议。