您的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规的规定，员工在工作期间因工受伤的，应当认定为工伤。 然而，在您提出工伤赔偿时，如果与绿化公司的劳动合同存在争议，导致双方存在“事实劳动关系”的问题，那么这种情况可能会对工伤赔偿产生影响。在这种情况下，需要进一步了解双方的具体合同条款以及相关法律规定来判断是否构成事实劳动关系，并据此确定是否可以主张工伤赔偿。 至于您提到的仲裁结果，“双方不存在事实劳动关系”这一说法，如果您有证据证明双方之间确实存在劳动关系，则该结论可能是不合理的。因此，建议您仔细查阅双方签订的劳动合同或相关的书面协议，以便更好地理解双方的权利义务，从而维护自己的合法权益。 在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，及时收集并提交有关的证据材料，如工资单、考勤记录、同事证言等，有助于支持您的诉讼请求。最后，考虑到具体情况，您可以考虑聘请一位经验丰富的律师，协助您进行维权过程中的各项事宜。