根据《劳动法》相关规定，用人单位不得无故扣减劳动者工资，否则应按实际扣款金额支付劳动者工资，并依法向劳动者支付经济补偿金。因此，如果公司仅在工资单上显示了税后额外扣款，而未明确说明扣款的具体原因和金额，则可能构成违法行为。 此外，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照约定的日期及时足额发放工资。若公司未按规定时间支付工资，且存在违法扣款的情况，员工可以要求公司补发所扣款项，并支付相应的赔偿金。如果公司不履行上述义务，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。