您提到的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资被延迟发放或者工资表未提供核对，这可能违反了合同条款。 此外，《中华人民共和国个人所得税法》第二十条也明确规定。“纳税人取得应税所得，扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的，由纳税人在取得所得的次年三月一日至六月三十日内自行申报纳税。” 在这种情况下，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议采取以下措施。 与公司进行沟通，了解情况并要求解决。 如果协商不成，可以尝试通过书面形式提出申诉或投诉，例如向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障部）或其他相关机构提交申请。 如果情况严重，可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理此事。 请注意，在处理此类纠纷时，应确保收集和保存好所有相关的证据材料，以便在必要时作为诉讼依据。同时，为了维护自身权益，请务必遵守法律规定，避免因不当行为导致进一步的法律风险。