尊敬的客户。 根据您的描述，您可能遭遇了雇主在支付工资方面的不当行为。虽然没有合同或正式协议，但您可以尝试以下步骤来维护自己的权益。 保存证据。保留与雇主之间的所有通信记录，包括电子邮件、短信和电话录音等。 收集证明。例如，如果雇主声称任务量不足导致工资减少，您可以提供相关工作记录或同事的证言作为支持。 了解法律法规。详细了解当地的雇佣法和劳动保护规定，确保您知道如何有效保护自己。 考虑调解。可以尝试与雇主进行私下谈判，看看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。 如果您决定采取法律行动，建议聘请一位经验丰富的律师，他们能够为您分析情况并提出最佳策略。在诉讼过程中，律师将代表您向法院提交诉状，并努力争取最低工资和其他必要补偿。 请记住，在处理这类纠纷时，请保持冷静，避免情绪化的反应，这可能会使事情变得更复杂。希望以上信息对您有所帮助，祝您维权成功！ --- 请注意，上述回复仅为一般性指导，具体操作需依据具体情况而定。如有需要，强烈建议您咨询专业的法律顾问获取更准确和个性化的意见。