你好！关于你的问题，首先需要明确的是，在中国劳动法中，雇主必须按照合同约定支付员工工资。如果雇主没有按照合同规定支付工资，员工可以向法院提起诉讼要求支付工资，并可能获得赔偿。 在具体案例中，如果你是劳动者并且遇到了类似的情况，你可以尝试以下步骤。 保存所有与雇主相关的沟通记录，包括电子邮件、短信和电话录音等。 尽快与雇主协商解决这个问题。你可以提出具体的薪资问题并要求雇主支付拖欠的工资以及相应的补偿。 如果与雇主无法达成一致，你有权向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在一些情况下，你还可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如聘请律师进行法律援助或者参加劳动争议调解组织的调解工作。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此建议你在采取行动前先咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见和指导。希望这些建议对你有所帮助。