根据您的描述，您可能遇到了以下情况。 您的合同是三年期限的，而实际工作了不到两年。这种情况可能会导致一些争议，因为合同的期限与实际服务时间不符。 在您休产假期间，公司的薪酬支付有所差异。这可能导致您认为自己受到了不公平待遇，并且希望获得补偿。 当您从原岗位调至新的岗位时，公司的薪酬水平有所下降。这可能是由于市场条件的变化或其他因素造成的。 如果您计划提出解雇请求并打算进行劳动仲裁，建议您先仔细考虑以下几个方面。 确认您的合同条款是否明确说明任何关于薪资或福利的约定。 如果您的薪资低于当地最低工资标准，您是否有权要求补足差额？ 如果您的职位在新岗位上没有得到提升，您是否有权利要求调整薪酬？ 同时，如果公司对您的离职请求有异议，您可以尝试通过沟通协商解决问题。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。在做出决定前，请确保充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。