在您所在的班次安排中，如果您恰好拥有国假的两天假期，且这两次休假恰巧是在您的轮休日（即休息两日）内，那么在这两次法定假日里，您确实会享受到额外的休息。然而，由于这些休假属于国家规定的法定节假日，并不是通常意义上的“加班”。 根据劳动法的规定，除非您从事的是高风险行业或职业需要加班的情况外，一般情况下，员工的加班应当得到相应的补偿和奖励。对于非因工的法定假日，如国庆节、春节等，企业应给予适当的补贴或者调休来弥补这部分休息损失。因此，在这种情况下，即使您享受了国假中的两天假期，也不意味着您实际上进行了加班工作。 请注意，具体的企业政策可能会有所不同，建议您查阅所在单位的具体规定以获取准确的信息。同时，了解相关法律法规也是确保自己权益的重要途径。如果您对具体的法律规定或公司政策有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更详尽的回答。