在处理此类案件中，误工费是否合理需要考虑多个因素。首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条的规定，误工费是指受害人因遭受人身伤害而无法正常工作的期间内所造成的收入损失。 对于您提到的零时工的情况，他们通常没有固定的工资或收入来源，因此他们的工作时间可能会受到限制，导致实际工作时间与合同约定的时间不符。然而，误工费的标准通常基于受害人的工作性质和行业标准来确定，如果该行业的平均收入水平低于误工前的实际收入，则可能不足以补偿误工费用。 具体到您的案例，如果对方确实是因为事故造成工作中断，且其工作性质与一般职业存在差异（如临时工等），那么误工费可能是合理的。但如果误工天数远超法定的误工期限（通常为6个月），或者工作性质与一般职业差别不大，误工费可能就不合理了。 最后，请务必提醒，以上建议仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及法院判决为准。如果您有其他疑问，欢迎进一步咨询。