根据法律规定，如果欠款人（即原法人）与债权人（即公司）之间的欠款关系明确且合法，那么即使欠款人在欠条中未加盖公司的印章，也不影响该欠款的有效性。因此，在这种情况下，公司可以向原法人主张其应承担的欠款责任。 至于新任法人的说法，他签署的“合同”实质上是一种承诺行为，即承诺在未来支付员工工资。如果该承诺符合法律规定的条件，如具有真实的交易背景、双方意思表示一致等，则该合同可能构成一种新的债项关系，需要由新任法人的身份来履行或承担责任。然而，具体到本案，由于欠条并未明确规定欠款人为公司，且原法人已消失，因此在目前的情况下，公司应当寻找其他途径解决拖欠员工工资的问题，比如通过劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，建议公司保留好相关证据，并及时采取措施保护自身利益不受损害。