你好！关于你提到的15年前的工伤问题，根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果你在受伤后一直未得到相应的赔偿或补偿，建议及时向相关部门反映并申请工伤认定和相关待遇的补发。同时，你可以寻求专业的法律帮助，了解你的权益是否得到了保障，并且按照法律规定要求赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应咨询专业人士。